Comprendre. Choisir. Être accompagné.
Une vision plus claire du budget, un interlocuteur dédié et des pistes adaptées à la situation personnelle. Chaque démarche reste soumise à l’accord du salarié.
Programme Pouvoir d’Achat UMV
Un avantage salarié qui agit sur les dépenses du quotidien.
Aidez vos collaborateurs à améliorer leur pouvoir d’achat grâce à un accompagnement individuel pour analyser leurs dépenses récurrentes.
UN LANCEMENT SIMPLE. UN SUIVI INDIVIDUEL.
15 à 30 minLancement collectif
Un parcours personnelParticipation libre
Un bilan globalAnonymisé
Dirigeants, RH et CSE : vous facilitez l’accès. Chaque salarié reste maître de ses choix.
Participation volontaireAccompagnement humainAucune donnée individuelle à l’employeur
Du concret pour les équipes
Le pouvoir d’achat se joue aussi dans les dépenses.
Énergie, télécoms, assurances, abonnements et crédits : les contrats s’accumulent et les besoins évoluent. UMV aide chaque salarié volontaire à faire le point et à identifier les sujets à examiner.
Un avantage utile, simple à mettre en place.
Une action concrète au service des équipes, complémentaire à vos dispositifs RH et QVCT, avec une restitution globale de l’utilisation du programme.
Le parcours
Un temps collectif court.
La suite, en individuel.
15 à 30 minutes ensemble.
Une présentation courte explique le dispositif, la confidentialité et la participation volontaire. Un lien ou QR code permet de démarrer.
Un parcours à son rythme.
Score de Santé Financière, rendez-vous individuel, dépôt des documents dans l’espace personnel, analyse et accompagnement selon les besoins.
Un bilan pour l’entreprise.
La participation et les parcours réalisés sont présentés sous forme agrégée et anonymisée. Aucun dossier personnel n’est partagé.
Confidentialité
Les finances de vos salariés restent privées.
Les échanges, contrats, factures et résultats individuels restent entre le salarié et UMV.
L’entreprise et le CSE reçoivent uniquement un bilan agrégé et anonymisé. Les restitutions sont adaptées pour éviter qu’une personne puisse être identifiée, notamment dans les petites équipes.
Participer est un choix. Accepter une proposition en est un autre. Chaque collaborateur reste libre à chaque étape.
Des indicateurs utiles
Suivre l’usage, sans exposer les personnes.
Participation
Une vision globale de l’accès au programme et de son utilisation.
Parcours réalisés
Un suivi agrégé des diagnostics et accompagnements menés.
Économies identifiées
Une restitution consolidée lorsque les données sont disponibles et suffisamment anonymisées.
Ces indicateurs décrivent le bilan proposé ; ils ne constituent pas des résultats clients ni une garantie d’économies.
Vos questions
Un cadre clair dès le départ.
Combien de temps mobiliser les équipes ?
Le lancement collectif dure de 15 à 30 minutes maximum. Le parcours se poursuit ensuite individuellement.
La participation est-elle obligatoire ?
Non. Chaque salarié choisit de participer et décide jusqu’où il souhaite être accompagné.
L’employeur peut-il consulter les dossiers ?
Non. Aucun contrat, facture, détail financier ou résultat individuel n’est communiqué à l’entreprise ou au CSE.
Peut-on prévoir plusieurs sites ?
Le périmètre, les modalités de lancement et l’organisation sont définis ensemble selon vos équipes et vos sites.
Quel est le tarif du programme ?
Une proposition est établie selon la taille de l’entreprise, le nombre de collaborateurs et le périmètre retenu.
Les économies sont-elles garanties ?
Non. Elles dépendent des contrats, des besoins et des décisions de chaque salarié. Aucune économie n’est annoncée avant analyse.
Parlons de votre projet
Organiser un échange.
Présentez-nous votre entreprise et vos priorités. Nous vous recontactons pour préciser le périmètre et préparer une proposition adaptée.